Грайворонский дом социального обслуживания
имени почетного гражданина Грайворонского района
П.К. Бедненко

Дата создания Учреждения       04 сентября 1982 год.

Адрес: 309370 Белгородская область, г.Грайворон, ул.Урицкого, д.92 Ежедневно с 9-00 до 18-00. перерыв с 13-00 до 14-00, выходной – суббота, воскресенье,

Телефоны: 8(47261) 3-50-32, 3-50-38, 3-50-36,

Электронный адрес: psihinternat@mail.ru

Структура Учреждения

Учреждение включает в себя следующие структурные подразделения:

1.16. В Учреждении предусматриваются следующие структурные подразделения:

1) административно-хозяйственная часть;

2) социально-психологическое отделение;

3) социально-медицинское отделение;

4) отделение милосердия;

5) общее отделение;

6) социально-реабилитационное отделение;

7) бытовое обслуживание;

8) иные структурные подразделения, деятельность которых не противоречит целям и задачам деятельности Учреждения.

Структурные подразделения Учреждения осуществляют свою работу на основании соответствующих Положений и настоящего Устава.

1.17. Место нахождения и юридический адрес Учреждения: 309370, Белгородская область, г. Грайворон, ул. Урицкого, д. 92.

Управление Учреждением. 1. Учреждение возглавляет Директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником управления социальной защиты населения Белгородской области по согласованию с департаментом кадровой политики области. 2. Главный бухгалтер Учреждения назначается на должность и освобождается от должности директором Учреждения по согласованию управлением социальной защиты населения Белгородской области. 3. Заместители директора назначаются на должность и освобождаются от должности в установленном порядке Директором Учреждения. 4. Директор по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует по принципу единоначалия. Директор несет ответственность за соблюдение стандартов качества предоставляемых услуг. 5. Директор действует в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, распорядительными актами и указаниями Министерства здравоохранении и социального развития Российской Федерации, Управления, настоящим Уставом и трудовым договором. 6. Привлечение к дисциплинарной ответственности, изменение трудового договора, перевод, отстранение от должности и увольнение Директора осуществляется начальником Управления по согласованию с департаментом кадровой политики области в соответствии с трудовым законодательством. 7. Директор выполняет следующие обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения: 7.1. По согласованию с Управлением утверждает структуру и штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников.

7.2. Осуществляет прием на работу (назначение на должность) работников в соответствии со штатным расписанием. 7.3. Вносит изменения и дополнения в трудовые договоры работников, поощряет и привлекает их к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. 7.4. Представляет в управление для утверждения государственное задание Учреждения. 7.5. Определяет расчетно-нормативные затраты на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на поддержание функционирования Учреждения. 7.6. Устанавливает в соответствии с действующими нормативными актами и утвержденным штатным расписанием оплату труда работников, осуществляет их премирование и иное материальное поощрение по результатам деятельности. 7.7. Утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения и должностные обязанности работников, вносит в них изменения и дополнения. 7.8. Без доверенности действует от имени Учреждения и представляет его интересы в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях, в отношениях с гражданами. 7.9. Издает приказы и дает указания и поручения, в том числе разовые, обязательные для всех работников Учреждения необходимые для осуществления деятельности Учреждения. 7.10. Утверждает график (режим) работы Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка, вносит в них изменения. 7.11. Заключает в соответствии с действующим законодательством с работниками Учреждения договоры о материальной ответственности. 7.12. В пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договора, выдает доверенности. 7.13. Открывает лицевые счета Учреждения. 7.14. Несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за деятельность Учреждения. 7.15. Представляет в Управление отчеты о деятельности Учреждения. 7.16. Представляет в Управление для утверждения отчет о выполнении государственного задания Учреждения. 7.17. Своевременно и в полном объеме представляет в Управление достоверные документы (информацию) в виде сведений, справок и отчетов по направлениям деятельности Управления, в том числе статистических, финансово-хозяйственных, бухгалтерских. 7.18. Представляет в Управление информацию о состоянии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, целевом использовании выделенных бюджетных средств. 7.19. Осуществляет подбор, расстановку и повышение квалификации сотрудников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка. 7.20. Обеспечивает сохранность закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления имущества, документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу на хранение документов в установленном порядке. 7.21. Осуществляет соблюдение в соответствии с законодательством процедуры рассмотрения жалоб и обращений граждан. 8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом и трудовым договором, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

9. Отношения работников и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются коллективным договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.